Logo
×

Sociale klausuler

Pr. 15.8.2018

Handleplan for fremme af aktiv social- og arbejdsmarkedsplan med angivelse af hvilke foranstaltninger Strandmølleskolen kunne tænkes at gøre.

Skolen har til hensigt at fremme en aktiv social- og arbejdsmarkedspolitik og prioriterer i den forbindelse ansættelse af personer der har en varig nedsættelse af arbejdsevnen.

Strandmølleskolen prioriterer først egne ansatte, der kommer i en situation, der vil udelukke dem fra deres normale ansættelse. Sekundært gælder prioriteringen øvrige.

Skolen tilstræber at efterleve krav om at ansætte et bestemt antal personer på særlige vilkår som angivet i "Bekendtgørelsen om sociale klausuler som betingelse for modtagelse af statstilskud på selvejende uddannelsesinstitutioner".

3,5% af 29,5 årsværk på skolen 2018 udgør 1 ansat.

Endvidere er det skolens erklærede politik at ligestille personer med forskellig etnisk baggrund. I januar 2017 har vi 2,1 årsværk af anden etnisk herkomst i fast stilling. Strandmølleskolen har i kalenderåret 2017 haft følgende ansat på særlige vilkår:

  • Flexjob: 2 årsværk
  • Aktivering/arbejdsprøvning/praktik: 1
  • Jobtræning for indvandrer
  • Job på særlige vilkår
  • fleksjob, jævnfør lov om aktiv socialpolitik
  • skånejob med løntilskud, jævnfør lov om aktiv socialpolitik
  • revalidering, jævnfør lov om aktiv socialpolitik
  • Delvist uarbejdsdygtige, jævnfør lov om dagpenge ved sygdom og fødsel.
  • Servicejob, jævnfør lov om servicejob
  • Jobtræning for dagpengemodtagere, jf. lov om aktiv arbejdsmarkedspolitik.
  • Individuel jobtræning for dagpengemodtagere, jf. lov om aktiv arbejdsmarkedspolitik.
  • Jobtræning for kontanthjælpsmodtagere, jævnfør lov om aktiv socialpolitik og om aktiv arbejdsmarkedspolitik
  • Individuel jobtræning af kontanthjælpsmodtagere, jf. lov om aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om aktiv socialpolitik

Strandmølleskolen vil søge at ansætte inden for de områder der er nævnt i føromtalte bekendtgørelse:

Skoleleder,
Anders Storebjerg

Top

STRANDMØLLESKOLEN